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[多项选择]用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
[单项选择]企业内部的业务不包括（ ）。
A. 革新过程
B. 变革方式
C. 营运过程
D. 售后服务过程
[多项选择]用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A. 劳动法律、法规的规定
B. 结合用人单位的实际
C. 在本单位实施
D. 协调劳动关系
E. 合理组织劳动
[单项选择]企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股权
[单项选择]德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
A. 员工沉默股份
B. 员工优先股
C. 企业内部利润分配权
D. 分配期限
[多项选择]劳动定额制定方法有（ ）
A. 经验估工法
B. 类推比较法
C. 统计分析法
D. 技术测定法
E. 比较分析法
[单项选择]政府相关管理部门通过一定的程序和规则制定的提供公共物品的价格和收费标准的方法，这种方法属于（）。
A. “公共劳务”收费法
B. 公共定价法
C. 最低费用选择法
D. “成本-效益”分析法
[多项选择]财务公司应当按照（）的原则，制定本公司的各项业务规则和程序，建立、健全本公司的（）制度。
A. 经营优先
B. 审慎经营
C. 内部控制
D. 风险控制
[简答题]简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
[多项选择]岗位劳动规则的内容是（）
A. 时间规则
B. 组织规则
C. 行为规则
D. 协作规则
E. 培训规则
[单项选择]企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
A. 行为守则
B. 行动守则
C. 行为规则
D. 行为规范
[单项选择]劳动定额制定的水平应是（）。
A. 每个操作工人都能达到的水平
B. 最先进操作工人能达到的水平
C. 大多数操作工人经努力能达到的水平
D. 操作工人半数能达到的水平
[单项选择]处理劳动争议的程序是（ ）
A. 调解、诉讼、仲裁
B. 调解、仲裁、诉讼
C. 仲裁、调解、诉讼
D. 仲裁、诉讼、调解
[单项选择]下列不属于劳动定额制定方法的是（ ）。
A. 技术测定法
B. 比较类推法
C. 经验估计法
D. 现场观测法
[多项选择]用人单位内部劳动规则的特点是（）。
A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业和劳动者的劳动权利和义务
D. 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
E. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
[单项选择]以下不是内部劳动规则特点的是（）。
A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
