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发布时间:2024-05-16 23:18:31

[多选题]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.女职工在哺乳期间的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的

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[多选题]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.女职工在哺乳期的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合同的是()。
A.在试用期间,甲无法胜任工作
B.乙违规操作,给单位造成巨大经济损失
C.丙因打架斗殴,被公安机关行政拘留
D.丁同时在其他单位上班,不能完成本单位的工作任务
[多选题]用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
[多选题]下列情形中,用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。
A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
[多选题]除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作满l0年,且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括()
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
[多选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
[判断题]:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。
A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会

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