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[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
[多选题]人力资源管理费用中,培训费用包括()。
A.培训预算
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.培训评估费用
[多选题]人力资源管理费用包括( )。
A.招聘费用
B.培训费用
C.工资
D.公积金
E.劳动争议处理费用
[多选题]核算人力资源管理费用时应注意()。
A.釆用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
[单选题]人力资源管理费用的核算第一步是( )。
A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
[多选题]下列关于人力资源管理费用的核算的说法,正确的有( )。
A.企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法
B.人员招聘与人员选拔的成本应按实际报名人数分摊
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉
E.人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法
[单选题]经营预算的固定预算法在编制预算时，只根据（ ）作为唯一基础来编制预算。
A.预算期内正常、可实现的某一固定的业务量水平
B.基期成本费用水平
C.以不变的会计期间(如日历年度)作为预算期
D.实际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准
[多选题]厂公司预算编制原则( )
A. 综合平衡
B. 上下结合
C. 分级编制
D. 逐级汇总
[判断题]经营预算的滚动预算法指在编制预算时，将预算期与会计期间脱离开，随着预算的执行不断地补充预算，逐期向后滚动，维持10个月不变的预算期的一种预算方法。
A.正确
B.错误
[单选题]()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理费用支出。
A.工资项目
B.保险福利项目
C.人工成本
D.人力资源管理费用
[单选题]以下不是经营预算的弹性预算法编制预算的基本步骤的是：
A.确定适用的业务量范围
B.计算各项预算成本，并用一定的方式来表达
C.每一费用项自编写一套方案
D.逐项研究并确定各项成本和业务量之间的数量关系
[判断题]经营预算的固定预算法指在编制预算时，只根据预算期内正常、可实现的某一固定的业务量水平作为唯一基础来编制预算的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]税务系统推行部门预算改革,遵循的原则不包括:
A.稳步推行
B.突出重点
C.分项实施
D.加速推进
