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[单选题]属于培训后评估作用的是（ ）
A.可以为管理者决策提供所需的信息
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训效果测定的科学性
D.帮助实现培训资源的合理配置
[单选题]属于培训评估定性评估法的是（ ）。
A.比较评估法
B.问卷调查法
C.收益评估法
D.综合评估法
[单选题]属于培训评估定量评估法的是()。
A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法
[单选题]以下属于培训评估综合评估法的是（ ）。
A.关键人物评估法
B.比较评估法
C.动态评估法
D.笔试法
[单选题]以下属于培训评估定量评估法的是（ ）。
A.收益评估法
B.访谈法
C.内省法
D.行为观察法
[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。
A.保证培训效果测定的科学性
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.确保计划与实际需求合理衔接
E.找出不足，发现新培训需要
[单选题]以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估可行性分析
B.明确评估的方案
C.明确评估的目的
D.明确评估的操作者和参与者
[单选题]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
A.反应
B.学习
C.工作行为
D.结果
[多选题]培训评估的作用主要包括（ ）。
A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身
C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训
D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据
E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
[单选题]属于培训后评估内容的是（ ）。
A.培训目标的达成情况
B.培训需求的整体评估
C.培训计划的可行性评估
D.培训机构和培训人员的评估
