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[单项选择]费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
A. 工作取向高，而关系取向低
B. 工作取向与关系取向均低
C. 工作取向低，而关系取向高
D. 工作取向与关系取向均高
[判断题]接地电流保护与接地距离保护之间的选择配合，极为复杂，实际可行的办法是上下级接地电流保护之间和上下级接地距离之间各自整定配合，分别独立进行而不相互交叉。
[判断题]上下级之间握手，下级先伸手后，上级才能相握；
[单项选择]在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）
A. 选择性知觉
B. 过滤作用
C. 语言理解能力
D. 反馈作用
[判断题]上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权，上下级保密委员会是直接隶属关系。（）
[判断题]有隶属关系的上下级机关之间，下级机关对上级机关函询的事项可以用函答复。（ ）
[单项选择]首次提出了上下级关系理论的是（）
A. 格拉丘纳斯
B. 马歇尔
C. 泰罗
D. 法约尔
[单项选择]解决上下级行政组织冲突的常见方式是（）
A. 服从权威
B. 谈判
C. 冷处理
D. 调解
[判断题]火场上下级必须服从上级，对上级指挥员的命令若有异议，可以提出，但当上级没有改变决定时，下级必须严格执行。（）
[单项选择]火场上下级必须服从上级，对上级指挥员的命令若有异议，可以提出，但当上级没有改变决定时，下级（）。
A. 必须严格执行
B. 视情况执行
C. 不执行
D. 汇报上一级领导
[单项选择]（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
[单项选择]上下级之间握手时，以下做法正确的是（）。
A. 下级先伸手，上级再伸手相握
B. 上下级同时伸手
C. 无所谓谁先谁后
D. 等上级主动伸手后，下级再伸手
[单项选择]依据研究目标的不同，研究工作可分为描述性研究、解释性研究。预测性研究、评价性研究、对策性研究等类型。主要目标是寻找解决实际问题的具体方案和措施，以应用为目的的是（ ）。
A. 评价性研究
B. 对策性研究
C. 解释性研究
D. 预测性研究
[多项选择]格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是（）
A. 直接的单一关系
B. 平行的关系
C. 直接的多数关系
D. 交叉关系
E. 间接的多数的关系
[单项选择]上下级现金库之间进行现金调拨,通过（ ）交易完成。
A. 7002交易
B. 7003交易
C. 7004交易
D. 7005交易
[多项选择]重要空白凭证在上下级机构间的调拨应做到（）、确保安全。
A. 双人专车
B. 严格管理
C. 明确责任
D. 严防丢失
[单项选择]党章指出，党的上下级组织之间要互通情报、互相支持和（）。
A. 互相监督
B. 互相批评
C. 互相促进
[单项选择]通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
A. 人际关系协调方式
B. 结构协调方式
C. 制度协调方式
