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[单选题]生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其( )等待遇或者解除与其订立的劳动合同。:
A.工作条件;
B.工资、福利;
C.级别;
D.奖金;
[单选题] 生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其( )等待遇或者解除与其订立的劳动合同。:
A.工作条件;
B.工资、福利;
C.级别;
D.奖金;
[多选题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出( )或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.A、建议
B.B、批评
C.C、检举
D.D、控告
E.E、方案
[单选题]从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,生产经营单位( )因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 可以
B. 不得
C. 开除
D. 辞退
[单选题]从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,生产经营单位()因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 可以
B. 不得
C. 开除
D. 辞退
[判断题]从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、拒绝违章指挥、强令冒险作业,可以解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、()或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.告知;
B.检举、控告;
C.举报。