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[单项选择]提出权变领导理论的是（）
A. 德鲁克
B. 马斯洛
C. 费德勒
D. 鲍莫尔
E. 孔茨
[填空题]20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
[多项选择]在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
A. 领导者与被领导者的关系
B. 权力类型
C. 领导者的职务权力
D. 领导风格
[填空题]领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。
[多项选择]领导行为的权变理论有（）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. "路径-目标"理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[简答题]领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？
[多项选择]权变理论中共有（）种领导行为类型。
A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理
E. 成就导向型
[多项选择]费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
A. 工作取向
B. 人际取向
C. 领导与下属关系
D. 工作结构
E. 职权
[单项选择]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
[单项选择]权变管理理论的代表人物是（）。
A. 德鲁克
B. 卢桑斯和伍德沃德
C. 巴纳德
D. 西蒙
[单项选择]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
A. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[单项选择]费德勒的权变理论认为（）。
A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是属于工作取向型
[多项选择]费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向
[简答题]就授权而言有些企业领导对下属常常是“一管就死一放就乱”，请你用有关权变理论帮忙找原因？
[单项选择]西方权变理论学派的代表人物是（）。
A. 孔茨
B. 西蒙
C. 梅奥
D. 伍德沃德
[单项选择]最早提出领导方式理论的是（）
A. 梅奥
B. 德鲁克
C. 卢因
D. 鲍莫尔
E. 孔茨
