更多"饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内"的相关试题:
[单项选择]员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
A. 3，30
B. 5，20
C. 7，15
D. 10，30
[单项选择]随着认识风险、抵御风险的能力不断增强，人类可以在一定程度上降低风险的危害程度，有效控制和化解某些风险，而科学技术进步、生态环境改变等因素又可能导致网络风险、核污染等新风险的产生。这种现象最能反映风险的（）。
A. 客观性
B. 能动性
C. 社会性
D. 可变性
[多项选择]证券公司应建立完善的承销风险评估与处理机制，通过（）有效控制包销风险。
A. 事先评估
B. 制订风险处置预案
C. 建立奖惩机制
D. 扩大分销渠道
[单项选择]为有效控制小额贷款风险，防范劣质客户恶意骗贷，以下要求必不可少的是（）。
A. 必须提供保证人；
B. 商户贷款的借款人必须提供固定经营场所；
C. 必须提供银行个人账户流水明细；
D. 借款人必须拥有一定数量的库存商品和至少一套商品房
[单项选择]（）通过对会员保证金的管理、控制而有效控制市场风险，以保证期货市场平稳运行。
A. 期货公司
B. 期货结算机构
C. 期货中介机构
D. 中国期货保证金监控中心
[单项选择]在建筑火灾风险控制措施中，（）是控制风险的最有效的方法。
A. 风险规避
B. 风险减少
C. 风险消除
D. 风险转移
[单项选择]员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。
A. 市场营销部门
B. 安全保卫部门
C. 人事管理部门
[多项选择]风险管理是指经济单位通过（），对风险实施有效的控制和妥善处理风险所致损失，以最小的成本将风险导致的各种不利后果减少到最低限度的科学管理方法。
A. 风险识别
B. 风险估测
C. 风险转移
D. 风险评价
E. 风险规避
[单项选择]员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
A. 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B. 离职人员对公司当前管理文化的评价
C. 员工新工作的公司背景及薪酬
D. 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
[判断题]人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
[判断题]员工离职后，其已经登记的个人信息不能从系统中删除。
[单项选择]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失
[单项选择]被评价机构有健全的内部控制体系，在各个环节均能有效执行内部控制措施，能对所有风险进行有效识别和控制，无任何风险控制盲点，控制措施适宜，经营效果显著。定级标准为（）。
A. 一级：综合评分90分以上（不含90分）
B. 一级：综合评分90分以上（含90分）
C. 二级：综合评分80－90分
D. 二级：综合评分80－89分
[填空题]（）是指针对信用卡业务风险进行有效识别和分析，并及时采取有效防范、控制措施，消除和化解风险，将风险控制在一定范围内的过程。
[多项选择]构成商业银行有效管理控制风险的外部保障的要素包括（）。
A. 市场约束
B. 市场准入
C. 外部审计
D. 监管部门监督检查
E. 信息披露
[判断题]操作风险关键风险指标是指对一个或多个操作风险敞口，通过反映操作风险发生可能性或影响度或某一控制有效性，对该风险或控制进行定性或定量跟踪监测的操作风险管理流程。（）
[单项选择]（）是指商业银行识别和评估潜在操作风险以及自身业务活动的控制措施、适当程度及有效性的操作风险管理工具。
A. 操作风险损失数据
B. 自我风险评估
C. 关键风险指标
D. 操作风险事件
[单项选择]所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
A. 不低于20%
B. 不低于30%
C. 不低于35%
D. 不低于40%
[单项选择]各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用，要认真组织实施（）轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
A. 后勤岗位
B. 重要岗位员工
C. 事后监督
D. 事中监督
