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[单选题]从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“（ ）”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段。
A.人才代理
B.事务代理
C.社会代理
D.人事代理
[多选题]随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（ ）。
A.代为管理人力资源职能类外包
B.人力资源咨询类外包
C.人力资源风险控制类外包
D.人力资源起诉类外包
E.其他人力资源外包
[多选题]当前服务外包业务已经由20世纪90年代的IT服务拓展到现在的____。等各种业务流程。
A.融
B.会
C.询分析
D.后服务
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[单选题]20世纪90年代形成了( )。
A.ERP
B.MRPII
C.闭环MRP
D.MRP
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则？
[单选题]我国自20世纪90年代就开始探索资产证券化业务。目前,我国资产证券化根据监管机构的不同可以分为()。1、信贷资产证券化2、企业资产证券化3、资产支持票据4、保险资产证券化
A. 1、3、4
B. 1、2、3
C. 1、2、3、4
D. 2、3、4
[单选题]到20世纪90年代初，我国逐步形成的对外开放格局是
A.由东部到中西部逐渐开放
B.努力加入世贸组织
C.全方位、多层次、宽领域
D.是一个由点到面的过程
[单选题]20世纪90年代后我国形成的对外开放格局是( )。
A..全方位,多层次、全领域
B..全方位、多层次、宽领域
C..分地区、分步骤、分层次
D..分阶段、分重点、分领域
[填空题] 20世纪90年代以前,我们一直把我国的教育技术称作（ ）
[判断题]人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。（）
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[单选题]为了大力发展科学技术，党中央从20世纪90年代以来，相继实施了
A.“两步走”发展战略和“三步走”发展战略
B.科教兴国战略和人才强国战略
C.东部率先发展战略和西部大开发战略
D.自主创新战略和对外开放战略
[判断题]20世纪90年代后，我国进入高通胀时期，电价也随之快速上涨。
A.正确
B.错误
[单选题]下列对20世纪90年代初的“海湾战争”表述正确的是( )。
A.拉开了信息化战争时代的序幕
B.是全面信息化战争的雏形
C.使信息化战争达到鼎盛时期
D.是信息化战争全面形成的标志
