[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结

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[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈

[多选题]绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由（）几个基本要素构成。
A.评价目标
B.评价对象
C.评价指标
D.评价报告
E.评价标准

[单选题]房地产经纪信息管理系统设计的原则中，（　　）要求房地产经纪信息管理系统的设计，在提供信息共享的平台的基础上，构筑协同办公的平台。
A.网络化原则
B.协同原则
C.共享原则
D.平等原则

[单选题]如果把一个建设项目的项目管理视作为一个系统，则（）是项目管理目标能否实现的决定性因素。
A.项目管理的策划
B.项目管理的检查
C.项目管理的组织
D.项目管理的控制

[多选题]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书

[多选题]绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

[单选题]设计方作为项目建设的一个参与方，其项目管理主要服务于（　　）和设计方本身的利益。
A.业主方的利益
B.施工方的利益
C.项目的整体利益
D.项目的投资目标

[简答题]简述绩效管理系统设计的具体步骤。

[简答题]简述绩效管理系统设计的基本内容。

[单选题]在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A.绩效考评指标体系设计
B.绩效考评运作体系设计
C.绩效考评结果反馈体系设计
D.制定绩效管理制度

[单选题]设计方作为项目建设的一个参与方，其项目管理主要服务于（）。
A.施工方的利益与自身的利益
B.项目的整体利益与设计方本身的利益
C.仅服务于自身的利益
D.项目建设各参与方的利益

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