更多"[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同"的相关试题:
[单选题]根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额：（）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.可以随意约定
E.由双方协商确定
[多选题]根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:( )。
A.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:()
B.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:()
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
[多选题]根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将()列为竞业限制人员。
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.管理人员
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件不属于劳动合同的必备条款 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.劳动保险合同
E.劳务分包合同
[多选题]根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多选题]根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金、津贴和补贴等货币性收入
D.其他
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有( )。
A.工商管理部门
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.县级人民政府
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
[单选题]根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是（ ）
A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认
[判断题]根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,下列不是劳动合同应具备条款的是 ( )
A. 劳动合同期限
B. 工作地点
C. 职业危害防护
D. 劳动纪律
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同:( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的
