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[判断题]劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题] <中级>
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病防护措施
B.工艺
C.待遇
D.可能产生的职业病危害及其后果
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者之后，可以不在劳动合同中写明。
A.正确
B.错误
[判断题]《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等要有选择地告知劳动者。
A.正确
B.错误
[多选题]88. 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多选题]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位、可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有(___)
A.A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
C.C. 用人单位濒临破产
D.D.用人单位未依法缴纳社会保险费
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病病名
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]AB20109用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果;
B.职业病防护措施和待遇;
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等;
D.安全责任。
[单选题]用人单位自劳动合同期满次日起满（ ）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.3个月
