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[单选题]由实施组织根据组织原则和资源优化配置原则决定工作间的先后顺序称为( )。
A.逻辑关系
B.工艺关系
C.组织关系
D.工作关系
[多选题]各单位、部室要根据公司的政策要求,对照目标,结合实际,大力优化劳动组织架构和人力资源,全面提升()。
A.劳动生产效率
B.工作效率
C.收入水平
D.工作能力
[单选题]在网络计划中，工作间的逻辑关系分为工艺关系和组织关系。下列关于工作间逻辑关系的说法，正确的是( )。
A.工艺关系是绝对无法改变的一种客观逻辑关系
B.组织关系是根据资源优化配置原则决定的
C.工艺关系是在研究施工方案的基础上作出的人为安排
D.组织关系是由工作间客观的科学规律决定的
[单选题]根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
[单选题]组织实施初始状态评审之后，根据评审结果，结合组织现有的资源以及现有的技术水平，进行管理体系的( )。
A.领导决策
B.贯标培训
C.成立工作组
D.整体策划和设计
[单选题]根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（ ）。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]在项目人力资源计划编制中，一般会涉及到组织结构图和职位描述。其中，根据组织现有的部门、单位或团队进行分解，把工作包和项目的活动列在负责的部门下面的图采用的是 （ ） 。
A.工作分解结构（WBS）
B.组织分解结构（OBS）
C.资源分解结构（RBS）
D.责任分配矩阵（RAM）
[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[判断题]既不消耗时间，也不需要消耗资源的工作，称为虚工作。虚工作是为了反映各工作间的逻辑关系而引人的，并用虚箭线表示。（ ）。
A.正确
B.错误
[判断题]施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动组织优化不包括（ ）。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织
[单选题]根据组织的决策指挥权在组织系统中不向层次的分配情况，可将组织分为集权和分权组织，但现实中没有绝对的集权或绝对的分权，组织的集权与分权程度取决于各种因素。以下因素中哪种情况采取一个更集权的组织结构可能更有效？（ ）
A.当组织面临危机时
B.当公司分散在不同的地理位置时
C.当组织中的决策影响重大时
D.当组织面临的环境复杂多变时
