更多"[单选题]某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对"的相关试题:
[单选题]季度绩效工资扣款，按绩效工资（ ）的系数扣除
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
[单选题]公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资（ ），支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补。
A.在当年按月预付
B.在当年可按月预付或一次性预付
C.在当年一次性预付
D.在次年初一次性支付
[单选题]班组成员绩效奖金=班组绩效工资基数B个人绩效工资分配系数B( )/100±其他项。
A.个人绩效得分
B.班组绩效得分
C.个人工作任务积分
D.个人综合评价得分
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人有权根据实际情况直接分配一定比例的绩效工资。( )
A.正确
B.错误
[单选题]受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（ ）绩效工资。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
酿造
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题] 绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是
A.按生产要素分配
B.按个体劳动者劳动成果分配
C.按劳分配
D.按劳分配为主体，多种分配方式并存
[单选题]员工受到记大过的行政处分，停发处分决定年度的（ ）个月的月度绩效工资和年度绩效工资的（ ）%，扣减员工贡献积分（ ）分。
A.3、20%、20
B.0、20%、20
C.2、10%、10
D.3、30%、30
[判断题]绩效工资实行总量控制、考核分配发放,按照每人每月1000元标准拨付。(1分)
A.正确
B.错误
[单选题]某企业采用基本工资+计件工资相结合的方式，某职工5月份基本工资1500元，生产合格品35件，料废品5件，加工失误产生废品2件，计件单价为6元，应付计件工资为是( )。
A.1500
B.1710
C.1728
D.1740
[判断题]本行员工凡请事假的，按日扣发基本工资和绩效工资（经营管理绩效，不含个人业绩绩效）。( )
A.正确
B.错误
[单选题]个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.05
B.1.10
C.1.15
D.1.20
[单选题]根据《KDY-QG-0126考勤和假期管理制度V1.04》,每天事假扣除月绩效工资的 ( )和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资。岗位工资日薪＝岗位工资月计薪天数。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D.0.4
[单选题]根据《KDY-QG-0126考勤和假期管理制度V1.04》，每天病假扣除月绩效工资的（ ）。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D.0.4
[单选题]岗位绩效工资管理办法中辅助工资不包括以下那个项目（）。
A.年功工资、加班工资
B.表彰奖励、五项福利性补贴
C.人才津贴、其他津补贴
D.其他考核奖
