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[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.2个月
[多选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的
[单选题]甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定1 ，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。该期限为（ ）。
A.6个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。
A.20%
B.40%
C.10%
D.30%
[多选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.2个月
[单选题]用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.3
C.6
D.2
[单选题]施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]（2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]（2019年真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[判断题]（2019年）劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单选题]施工企业与劳动者签订了一份期限为 5 年的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工，其试用期不得超过（ ）个月。
A.2
B.3
C.5
D.6
