更多"[多选题]绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约"的相关试题:
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()
A.个人偏见
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。
A.评价标准
B.自我中心效应
C.评价指标
D.绩效分布误差
E.后继效应
[多选题]（2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。
A.评价标准
B.自我中心效应
C.评价指标
D.绩效分布误差
E.后继效应
[单选题]以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A.行为定位法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.目标管理法
[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[多选题]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善
B.有助于指引员工行为朝正确方向转变
C.有助于改善组织的内部管理
D.有利于促进企业产品竞争力不断增强
E.有助于战略的落实和达成
[多选题]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（ ）。
A.有助于战略的落实和达成
B.有助于改善组织的内部管理
C.有助于指引员工行为朝正确方向转变
D.有利于企业绩效管理制度健全与完善
E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
[单选题]绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
[多选题](2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[多选题]基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。
A.搭建组织架构
B.构建考评体系
C.设定考评标准
D.明确考评权限
E.管理考评结果
