更多"[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同"的相关试题:
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事 与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前 款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,不需向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位不用向劳动者重新告知。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在己订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更.从事 与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时.用人单位应当依照前 款规定.向劳动者履行如实告知的义务.并协商变更原劳动合同相关条款。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。( )
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[单选题]用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同( )。
A.1个 月
B.6 个 月
C.1 年
D.2 年
[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[单选题]职业病危害因素是危害劳动者健康,能导致职业病的有害因素。下列 职业病危害因素中,属于劳动过程中产生的有害因素是 o
A.电焊作业产生的烟尘
B.接触到的生物传染性病原物
C.炎热季节的太阳辐射
D.使用不合理的工具
[单选题]职业病危害因素是危害劳动者健康,能导致职业病的有害因素。下列职业病危害因素中,属于劳动过程中产生的有害因素是()。
A.电焊作业产生的烟尘
B.接触到的生物传染性病原物
C.炎热季节的太阳辐射
D.使用不合理的工具