更多"以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A. 明确性原则
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则
[多项选择]绩效考评指标体系设计原则的是（）。
A. 合理性
B. 独立性
C. 科学性
D. 明确性
E. 完整性
[多项选择]下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
A. 要素图示法
B. 图解式评价量表法
C. 问卷调查法
D. 个案研究法
E. 头脑风暴法
[多项选择]绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A. 关键绩效指标（KPI）
B. 岗位职责指标（PRI）
C. 岗位胜任特征指标（PCI）
D. 工作态度指标（WAI）
E. 否决指标（NNI）
[简答题]简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A. 要素图示法
B. 个案研究法
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法
[多项选择]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A. 通过访问和谈话收集资料
B. 个别面谈是其形式之一
C. 座谈讨论是其形式之一
D. 座谈规模一般控制在10～15人左右
E. 座谈规模一般控制在5～8人左右
[单项选择]"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A. 明确性原则
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 独立性原则
[多项选择]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
A. 不批评
B. 思想越激进越好
C. 思想越开放越好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法有（）。
A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究
D. 面谈法
E. 经验总结法
[多项选择]绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则
[单项选择]绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
A. 帮助被考评者总结失败的教训
B. 找出工作中存在的关键问题与主要不足
C. 提出改进计划和建议
D. 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
[多项选择]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结
[多项选择]下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
A. 帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训
B. 满足员工的各种层次的需求
C. 使员工增强生产技术和技能
D. 找出工作中存在的关键问题与主要不足
E. 提出改进计划
[多项选择]对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
A. 岗位的工作性质
B. 企业的规模
C. 考评的具体对象
D. 考评的目的
E. 被考评者的数量
[单项选择]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③
[单项选择]下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
A. 绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B. 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C. 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D. 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
[多项选择]关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。
A. 收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级
B. 收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成
C. 对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改
D. 收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等
