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[单项选择]在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
A. 人岗匹配
B. 岗位间匹配
C. 同素异构
D. 报酬与贡献匹配
[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有（）
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度
[单项选择]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]面对信息污染，我们应该（）、坚持多样原则、坚持平衡原则、坚持循环原则、坚持“扎根“原则。
A. 坚持自由原则
B. 坚持“绿色“原则
C. 坚持警惕原则
D. 坚持宏观原则
[简答题]简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
[单项选择]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工
[单项选择]塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
A. 社会责任
B. 工作责任
C. 管理工作
D. 生产经营
[多项选择]建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。
A. 考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段
B. 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C. 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D. 考虑企业发展时系统的可扩展性
E. 考虑一些纯技术问题
[多项选择]全省公安机关大练兵活动必须坚持的原则是（）。
A. 全警动员
B. 全员参与
C. 不留死角
D. 不漏一人
[单项选择]人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A. 增量配置和存量配置
B. 微观配置和个体配置
C. 部门配置和地区配置
D. 自然配置和行政配置
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]共建活动中共建对象的选择坚持（）原则。
A. 统一领导
B. 量力而行
C. 就近就便
D. 结合实际
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[多项选择]结合我国实际，小型企业的管理应该坚持以下原则（）。
A. 尽可能任用家族成员，以保证忠诚度
B. 建立合理的董事会决策制度
C. 聘用专业化管理队伍
D. 逐步实现决策民主化
E. 明确家族成员的股权占有状况
[多项选择]培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。
A. 实验；
B. 实习；
C. 参观；
D. 调查。
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[多项选择]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A. 与企业目标管理相协调的原则
B. 以增强企业竞争力为原则
C. 系统性原则
D. 与组织结构相适应原则
E. 激励性原则
[多项选择]实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 有效的激励员工
C. 为员工提供健康、舒适的环境
D. 提出人员补充计划
E. 保持员工有效工作的积极性、主动性
