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[单项选择]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）
A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单项选择]由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A. 工作时间
B. 地点
C. 技能
D. 部门
[多项选择]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A. 技能工资法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 因素比较法
[多项选择]薪酬制度调整的主要类型有（ ）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
[单项选择]下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A. 最长工作时间和经济补偿金
B. 最低工资和经济补偿金
C. 最长工作时间和最低工资待遇
D. 超时工资支付和最低工资
[单项选择]委付制度主要适用于（）。
A. 财产保险
B. 责任保险
C. 海上保险
D. 保证保险
[单项选择]主要适用于“白领员工”的薪酬是（ ）
A. 能力薪酬
B. 职位薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬
[简答题]试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[多项选择]基本分析主要适用于（）
A. 周期相对比较长的证券价格预测
B. 相对成熟的证券市场
C. 预测精确度要求不高的领
D. 短期行情的预测
[单项选择]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
