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[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[多项选择]员工培训开发系统的子系统有（）。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
E. 员工培训开发流程控制系统
[不定项选择]用结构化系统开发方法开发一个系统时，要将整个开发过程分为五个首尾相连的阶段：①系统运行阶段；②系统分析阶段；③系统实施阶段；④系统规划阶段；⑤系统设计阶段，其正确排序为（）。
A. ④②⑤③①
B. ④⑤③①②
C. ④⑤①③②
D. ⑤④②③①
[多项选择]员工培训开发系统包括（）。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
E. 培训开发规划的制定
[填空题]生命周期法包括系统规划阶段、（）、系统设计阶段、系统实施阶段、系统运行和维护阶段。
[多项选择]员工培训开发管理规划包括（）。
A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划
[单项选择]结构化系统开发过程中，系统规划、系统分析和系统设计应坚持（）原则对系统进行结构化分析。
A. 自顶向下
B. 自底向上
C. 集中式
D. 分散式
[单项选择]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
A. 招聘方案
B. 培训对象
C. 学员规模
D. 培训费用
[单项选择]现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
A. 稳定
B. 需求
C. 随机
D. 最终
[单项选择]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订
[多项选择]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[多项选择]企业培训开发子系统为分（）。
A. 需求分析系统
B. 需求调查分析系统
C. 规划系统
D. 实施管理系统
E. 评估反馈系统
[填空题]信息系统的生命周期由以下五部分组成：确定需求、系统开发、系统安装配置、系统运行、（）。
[多项选择]制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
A. 高度重视培训规划的制度
B. 培训开发规划应落实到部门
C. 清晰界定培训开发的目标和内容
D. 重视培训方法的选择
E. 重视培训教师、学员的选择
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[简答题]简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
[填空题]根据企业信息系统开发的内在规律和特点，将系统开发过程分为五个阶段即：可行性研究与战略规划、系统分析、系统设计、系统实现与测试、（）。
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
