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发布时间:2023-10-04 08:37:13

[单项选择]与掠夺性定价不同的是,采取限制性定价的企业( )
A. 在短期内可以挤垮对手
B. 在短期内有微利可获
C. 在短期内出于亏损状态
D. 在短期内存在价格挤压

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[单项选择]与掠夺性定价不同的是,采取限制性定价的企业( )。
A. 在短期内可以挤垮对手
B. 在短期内有微利可获
C. 在短期内处于亏损状态
D. 在短期内存在价格挤压
[单项选择]企业采取掠夺性定价与采取限制性定价的区别是( )。
A. 前者在短期内仍有“微利”可获
B. 前者在短期内处于亏损状态
C. 后者在短期内实现利润最大化
D. 后者在短期内处于亏损状态
[单项选择]下列关于掠夺性定价和限制性定价的叙述,不正确的是( )
A. 都属于市场竞争行为中的定价行为
B. 采取两种定价短期内都存在亏损状态
C. 限制性定价和掠夺性定价都是长期定价的策略性行为
D. 限制性定价短期内仍有“微利”可获,而掠夺性定价在短期内处于亏损状态
[简答题]高新技术企业最适合采取哪些定价法?
[单项选择]某企业生产小型洗衣机,通过出口将产品运至国外市场,洗衣机的定价采取与国外同类产品一致的价格,这种定价方法是。()
A. 成本导向定价法
B. 需求导向定价法
C. 分区定价法
D. 竞争导向定价法
[单项选择]判断企业在竞争中对某项业务采取的低价策略属于挤压性定价还是属于限制性定价,主要依据在于该企业的该项业务在低价策略运行期间是否()。
A. 挤垮对手 
B. 盈利 
C. 实施交叉补贴 
D. 存在价格挤压
[多项选择]当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
A. 采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B. 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D. 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E. 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
[多项选择]心理定价策略是指企业根据消费者的心理特点,迎合消费者的某些心理需求而采取的一种定价策略。下列属于心理定价策略的有( )。
A. 备选产品定价策略
B. 尾数定价策略
C. 声望定价策略
D. 招徕定价策略
E. 分档定价策略
[单项选择]当企业有意愿和同行和平共处而且自身产品成本的不确定因素又较多时,企业往往会采取()定价方法。
A. 反向
B. 投标
C. 诊断
D. 随行就市
[填空题]商业企业定价方法有:()定价法、()定价法、()定价法、()定价法。
[单项选择]企业可以采取不同的战术来对待货币波动风险,当本国货币为软货币时,企业可以采取的对策是()
A. 进行价格竞争
B. 用外国货币开发票
C. 尽量增加向国外借款
D. 以实物方式收款
[填空题]由于不同顾客对同一种商品或服务的需求强度和商品知识有所不同,企业可采用()定价策略,以不同的价格卖给不同的顾客。
[单项选择]在企业定价中,认知价值定价法属于( )导向定价法。
A. 成本
B. 需求
C. 竞争
D. 市场
[多项选择]考虑外部环境因素限制与内部经营能力和经营目标的要求,企业可采取如下定价策略。()
A. 新产品定价 
B. 产品组合定价 
C. 折扣定价 
D. 差别定价 
E. 渗透定价策略
[单项选择]为了提高销售收入,保障企业利润,并且可以有效打击竞争对手,应采取的定价目标为()。
A. 保持或提高市场占有率
B. 树立企业形象及产品品牌
C. 应付和避免竞争
D. 规避风险
[判断题]当采取认知定价法时,如果企业过高地估计认知价值,便会定出偏低的价格。()
[判断题]产品形式差别定价是指企业对不同型号或形式的产品制定不同的价格,但它们的价格与成本费用之比却相同。()
[不定项选择]股票发行的定价方式,可以采取()。
A. 协商定价方式
B. 询价方式
C. 公开招标
D. 上网竞价方式

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