[简答题]简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。

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[简答题]简述企业绩效管理系统结构设计的内容。

[多选题]绩效管理系统设计的步骤包括()。
A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

[简答题]简述绩效管理系统的设计步骤。

[多选题]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书

[简答题](2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)

[简答题]简述绩效管理系统设计的具体步骤。

[简答题]简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。

[简答题]简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)

[简答题](2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)

[多选题]根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（）。
A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

[简答题]简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。

[简答题]请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)

[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结

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