更多"[单选题]按照《劳动合同法》的规定.在下列选项中.用人单位提前30天以"的相关试题:
[判断题]根据《劳动合同法》规定，劳动者提前六十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《合同法》要求,劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]下列( )情形中,用人单位须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D. 企业生产经营发生严重困难的
[多选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，有下列（）情形的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十年的
B.与国家铁路系统用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第三十四条和第三十五条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[单选题]在下列情形中.用人单位可以解除劳动合同.但应当提前30天以书面形式通知劳
动者本人的是(
A.小王在试用期内迟到早退.不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤.失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院.出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
[判断题]“员工提前30日以书面形式通知用人单位的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同( )。
A.正确
B.错误
[填空题] “员工提前（ ）以书面形式通知用人单位的”依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。
[单选题]"员工提前( )日以书面形式通知用人单位的",依照劳动合同法规定的条件、程序,员工可以与用人单位解除劳动合同。
A.15
B.30
C.45
[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单选题]用人单位解除劳动合同,应当( )以书面形式通知劳动者本人。
A.提前十五日
B.当日
C.提前三十日
D.提前一星期
[单选题]劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.以上都不对
[填空题]劳动者楚翔下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）
[多选题]以下情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.企业破产的
[多选题]劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按规定劳动合同约定承担违约责任的
