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[单选题]对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是( )
A.心理测验
B.面试
C.情境测验
D.品德测验
[单选题]对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（ ）。
A.面对面问答
B.调查问卷
C.小品演示
D.笔试
[单选题]学习能力测评的方式不包括()。
A.面试
B.投射测验
C.心理测验
D.情境测验
[单选题]对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
[单选题]对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
[多选题]特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。
A.个别能力测验
B.操作能力测验
C.机械能力测验
D.团体能力测评
E.文书能力测验
[多选题]特殊能力测评可以分为（ ）。
A.个别能力测验
B.操作能力测验
C.机械能力测验
D.团体能力测评
E.文书能力测验
[单选题]在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（ ）。
A.成就测验
B.倾向测验
C.智力测验
D.人格测验
[单选题]特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（ ）与要求。
A.专业特色
B.行业特色
C.技能特色
D.技术特色
