更多"在初次分配过程中，首先强调'着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳"的相关试题:
[多项选择]在初次分配过程中，首先强调"着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重"，其关键性举措包括（）。
A. 健全工资决定和正常增长机制
B. 加大税收调节力度
C. 完善最低工资和工资支付保障制度
D. 完善企业工资集体协商制度
E. 改革机关事业单位工资和津贴补贴制度
[单项选择]“十二五”规划明确提出这样一个目标：要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加，贫困人口显著减少。要提升弱势群体的幸福指数。“提升弱势群体的幸福指数”蕴含的辩证法道理是（）①部分决定整体，整体的性质决定于部分的性质②搞好局部，有利于推动整体的发展③整体与部分相互制约，关键部分的功能关系整体的成败④整体与部分相互联系，部分的作用有时大于整体的作用
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。
A. 劳务派遣单位所在地标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳务实际提供地标准
D. 劳动者住所地标准
[多项选择]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
[单项选择]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。
A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 一年
B. 一年以上
C. 两年
D. 两年以上
[单项选择]劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[判断题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
[单项选择]“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（）的劳动报酬总额。
A. 全部从业人员
B. 全部在岗职工
C. 企业报告的人员
D. 全部具有劳动关系的职工
[单项选择]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A. 董事会
B. 监事会
C. 工会
D. 职工代表大会
