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[单项选择]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[单项选择]领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
A. 权威型
B. 命令型
C. 民主参与型
D. 专权型
E. 自由放任型
[单项选择]授权是指领导者授予下属一定的（）。
A. 权力
B. 责任
C. 权力和责任
D. 任务
E. 职责
[单项选择]指导型的决策风格的领导者具有（）。
A. 低模糊耐受性、关注人和社会
B. 低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C. 高模糊耐受性、关注任务和技术本身
D. 高模糊耐受性、关注人和社会
[单项选择]下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：（）
A. 利益
B. 品德
C. 梦想
D. 魅力
[判断题]领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）
[判断题]领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）
[单项选择]下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）
A. 倾听
B. 尊重
C. 宽容
D. 爱护
[判断题]要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：（）
[单项选择]（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
A. 特质论
B. 领导-成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径-目标理论
[单项选择]认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
A. 路径-目标理论
B. 魅力型领导理论
C. 改变型领导理论
D. 权变理论
