更多"按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和"的相关试题:
[多项选择]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者
[多项选择]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 规划设计者
[多项选择]1960年美国密歇根州州立大学教授麦卡锡提出的营销理论中将各种影响销售的因素归结为4大类，即（）。
A. 产品
B. 公共关系
C. 渠道
D. 促销
E. 价格
[单项选择]美国密歇根州立大学的麦卡锡教授提出了著名的4P营销组合策略，下列哪个名词不属于他提出的4P范畴（）？
A. 个性化（personalized)
B. 价格（price)
C. 产品（product）
D. 渠道（place)
[多项选择]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
A. 战略制订者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 员工激励者
[单项选择]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
[填空题]按照国际通行惯例，大学教授一年必须有（）个月时间为学校效力。
[单项选择]哈佛商学院教授大卫·亚非在波特教授五种竞争力分析研究的基础上，提出了第六个要素，即互动互补作用力。下列各项中，属于该要素的行为是（）。
A. 快餐业中的甲企业和乙企业通过强势的广告宣传推销自己的产品
B. 丙企业为了降低原材料采购成本，投资建设了自己的原材料生产基地
C. 丁房地产企业依靠周边完善的配套设施创造销售佳绩
D. 戊奶制品企业控制着本市的酸奶销售网络，其他企业难以在该市立足
[单项选择]哈佛大学的教授张伯伦和（）同时提出垄断竞争理论.
A. 贝恩
B. 谢勒
C. 罗宾逊夫人
D. 克拉克
[多项选择]接受美学的主要代表人物是德国南部康士坦茨大学的教授，其中包括（）
A. 姚斯
B. 伊瑟尔
C. 福尔曼
D. 普莱斯丹茨
E. 斯特里德
[单项选择]供应链是由美国哈佛大学著名教授波特的（）理论发展而来的。
A. 五力模型
B. 合作创新
C. 价值链
D. PEST
[判断题]哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论，首次提出了多元化教材开发理论。
[单项选择]中国人民公安大学王大伟教授认为，骗术究其本质只有三种，不包括（）.
A. 馅饼类
B. 亲情类
C. 震撼类
D. 信息类
[简答题]简述英国约克大学教授布拉德肖的四中社会需要。
[单项选择]根据下列题目已知条件，回答下列题目。某财经大学秦教授准备出版学术著作一本，预计稿酬所得为21000元假设秦教授以1本书的形式出版该著作，那么他应该交纳的个人所得税为（）元。
A. 2180
B. 2290
C. 2352
D. 2370
