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[单项选择]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
[多项选择]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[单项选择]对于设计的评价，下面表述错误的是（）
A. 产品过程的评价是树立质量管理意识的关键
B. 对设计过程的评价要注意把握各个环节或阶段的主要任务和目标等
C. 对最终设计产品的评价的唯一原因是甄别产品
D. 对不同的产品，评价内容有可能不同
[单项选择]下列关于外部因素评价矩阵的表述错误的是（）。
A. 简称EFE矩阵，是对企业的关键外部因素进行分析和评价的常用方法
B. 采用外部因素评价矩阵评价时，应力求科学、客观，保障评价方法使用的有效性
C. 无论外部因素评价矩阵包含多少因素，总加权分数的范围都是从最低的1.0到最高的4.0，平均分为2.5
D. 总加权分数高于2.5的对外部影响因素的反应程度相对较差，企业需要改进经营战略以适应外部宏观环境的变化
[单项选择]下列关于核心竞争力评价标准的表述错误的是（）。
A. 占用性是资源所有权和经营权的统一
B. 持久性是指设备、产品等有形资源的持久性
C. 转移性越低，企业的竞争优势就越大
D. 战略资源与核心竞争力越容易被模仿和复制，其重要性就越低
[单项选择]关于健康教育评价的种类以下表述错误的是（）
A. 形成评价
B. 过程评价
C. 阶段评价
D. 结局评价
E. 总结评价
[单项选择]关于主观评价方法叙述错误的是（）
A. 稳定全面
B. 简单易行
C. 评价结果受观察者的因素影响
D. 不同观察者得到的结果可能不相同
E. 与客观评价法相比各有优缺点
[单项选择]关于生物利用度的评价方法叙述错误的是（）
A. 血药浓度法是生物利用度研究最常用的方法
B. 尿药法具有取样无伤害、样品量大等优点
C. 尿药法的影响因素较少，且不具有对患者的伤害，在生物等效性的评价中应用最多
D. 当药物的吸收程度用血药法和尿药法都不便评价时，可考虑使用药理效应法
E. 生物利用度研究方法的选择取决于研究目的、测定药物分析方法等多因素
[单项选择]下列关于城市用地自然条件评价中的水文条件，表述错误的是（）。
A. 某些水文条件也可能给城市带来不利影响
B. 江河湖泊等地面水体，可作为城市水源，但不能在稀释污水方面发挥作用
C. 为防范洪水带来的影响，在规划中应处理好用地选择、总体布局以及堤防工程建设等方面的问题
D. 要区别城市不同地区，采用不同的洪水设计标准，有利于土地的充分利用
[单项选择]下列关于项目可行性评价方法的表述中，不正确的是（）。
A. 净现值法具有广泛的适用性，在理论上也比其他方法更完善
B. 当项目投资回收期大于基准回收期时，该项目在财务上是可行的
C. 现值指数法消除了投资额的差异，但是没有消除项目期限的差异
D. 内含报酬率是根据项目的现金流量计算的，是项目本身的投资报酬率
[多项选择]关于中央企业固定资产投资项目后评价方法的表述中，正确的是（）。
A. 项目后评价方法的基础理论是现代系统工程与反馈控制的管理理论
B. ABCD项目后评价的综合评价方法是逻辑框架法
C. 项目后评价的主要分析评价方法是对比法
D. 项目后评价调查是采集对比信息资料的主要方法，包括现场调查和问卷调查
E. 后评价调查重在确定评价方法
