更多"劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效"的相关试题:
[多项选择]统计行政法规的法律效力，高于（）。
A. 统计法律
B. 地方性统计法规
C. 部门统计规章
D. 地方统计规章
E. 宪法
[单项选择]（）是劳动争议处理应遵循的。
A. 公正原则
B. 互利原则
C. 互谅互让原则
D. 公平原则
[判断题]统计行政法规的法律效力低于法律，高于地方性法规和统计规章。
[判断题]行政法规的效力低于法律、地方性法规，高于部门规章。（）
[判断题]证券业部门规章及规范性文件由中国证监会根据法律和国务院行政法规制定，其法律效力次于法律和行政法规。（）
[判断题]在整个统计法律制度中，统计行政法规的法律效力低于法律，高于地方性统计法规和统计规章。
[单项选择]在我国，行政法规的地位和效力仅次于宪法和法律。所谓行政法规是指（）。
A. 全国人大常委会作出的规范性决定、决议
B. 国务院制定的规范性文件
C. 国务院各部委发布的规章
D. 省级人民政府发布的规章
[多项选择]罪犯劳动改造中遵循生产劳动的一般规律，具体说应遵循生产劳动的（）
A. 效益性
B. 强制性
C. 惩罚性
D. 主体能动性
E. 市场占有性
[多项选择]罪犯劳动改造中要遵循生产劳动的一般规律，具体说应遵循生产劳动的（）。
A. 效益性
B. 强制性
C. 市场占有性
D. 主体能动性
E. 惩罚性
[判断题]行政法规的效力低于法律、地方性法规、部门规章。（）
[单项选择]在统计法律制度中，统计行政法规的法律效力（）。
A. 仅次于宪法
B. 低于法律，高于地方性统计法规
C. 低于法律和地方性法规，高于统计行政规章
D. 低于法律和统计行政规章，高于地方性法规
[单项选择]订立劳动合同应遵循（）的原则
A. 相互谅解
B. 符合用人单位管理制度
C. 维护劳动者利益
D. 协商一致
[单项选择]集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
A. 3人
B. 5人
C. 7人
D. 10人
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
B. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[单项选择]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 60日
B. 半年
C. 一年
D. 任何期限
[单项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 性质不同
[多项选择]按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
A. 个别争议
B. 权利争议
C. 集体争议
D. 利益争议
E. 团体争议
[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 受理的行政机关不同
E. 受理的时效不同
