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[单项选择]下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。
A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
[多项选择]关于劳动力供给陈述，正确的是（）。
A. 工资率上升，劳动力供给增加
B. 工资率下降，劳动力供给减少
C. 工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少
D. 个人劳动力供给曲线向后弯曲
E. 劳动力供给与工资率变化无关
[单项选择]下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。
A. 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B. 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C. 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D. 劳动卫生是防范职业病的发生
[单项选择]劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。
A. 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B. 劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C. 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D. 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
[单项选择]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）
A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C. 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
[单项选择]下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。
A. 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
D. 必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
[单项选择]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
[单项选择]下列关于劳动力需求的陈述，错误的是（）。
A. 工资率是影响劳动力需求量的主导因素
B. 劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正
C. 工资率上升，则劳动力需求量减少
D. 工资率下降，则劳动力需求增加
[单项选择]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。
A. 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
B. 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
C. 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
D. 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
[单项选择]关于劳动关系表述错误的是（）。
A. 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
B. 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
C. 劳动关系与劳动分工有直接的联系
D. 劳动关系的内容是劳动
[单项选择]下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
[多项选择]关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。
A. 劳动关系实质是民事关系
B. 劳动关系实质是经济关系
C. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
[多项选择]关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）
A. 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B. 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C. 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E. 劳动是劳动关系的基础和实质
[多项选择]关于劳动关系的特征，下列说法正确的有（）。
A. 劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. 劳动关系的内容具有较强的法定性
C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
D. 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
[多项选择]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
[简答题]新的《劳动合同法》实施后，产生了很多关于劳动关系的纠纷，你怎么看待这个问题？
[多项选择]在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。
A. 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高
B. 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低
C. 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强
D. 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响
E. 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激
[多项选择]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
[单项选择]下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
A. 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B. 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C. 无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D. 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
