更多"经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。"的相关试题:
[单项选择]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
A. 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B. 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
C. 劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D. 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
[判断题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
[单项选择]选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
A. 上一个月的工资标准
B. 当地最低工资标准
C. 当地最低生活保障
D. 单位经济效益
[单项选择]计算经济补偿金的月工资标准是（）。
A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
[单项选择]《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。
A. 三个
B. 十二个
C. 十个
D. 六个
[单项选择]工资系统中职工的“应得工资”数据具有（）。
A. 固定值属性
B. 随机变动属性
C. 固定个体变动属性
D. 静态特性属性
[多项选择]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 企业生产经营遇到困难的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
[单项选择]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A. 5
B. 10
C. 12
D. 15
[单项选择]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A. 一倍二倍
B. 二倍二倍
C. 三倍二倍
D. 三倍三倍
[多项选择]下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[多项选择]有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 依照企业破产法规定进行重整的
[单项选择]破产保险公司（）的工资，不按照公司职工的平均工资计算。
A. 董事
B. 监事
C. 高级管理人员
D. 股东
[单项选择]按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 提成工资
D. 外包工资
[单项选择]在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 制度性
[多项选择]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
A. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B. 经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
C. 劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E. 劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算
[判断题]在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。
[判断题]工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。
