更多"员工的福利保障计划不包括（）。"的相关试题:
[单项选择]企业员工福利的种类不包括（）。
A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利
[判断题]企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
[简答题]中国的住房公积金是一种怎样的员工福利计划？
[多项选择]下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。
A. 员工福利计划是由公司老板出资设立的
B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D. 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
[单项选择]政府举办的社会保障计划不包括（）。
A. 失业保险
B. 养老保险
C. 社会救济
D. 企业年金
[判断题]残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
[单项选择]员工的培训课程计划不包括（）。
A. 课程范围的确定
B. 学员的确定
C. 必须的资源
D. 产出要求
[单项选择]在国外，人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者（）保险的经纪业务。
A. 健康
B. 养老
C. 财产
D. 医疗
[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
[多项选择]员工福利管理主要包括（）
A. 处理福利申请
B. 福利设计
C. 福利沟通
D. 核心福利计划
E. 福利监控
[单项选择]职业福利不包括（）
A. 生活服务
B. 文化福利
C. 职工补助
D. 住房福利
[单项选择]咨询单位为工作人员支付的社会保障费及其他福利和津贴费中不包括（）。
A. 基本工资
B. 休假日工资
C. 退休基金
D. 各种津贴费
[单项选择]员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
A. 个体层面
B. 组织层面
C. 团队层面
D. 精神层面
