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[多项选择]注册会计师在评价专家工作的恰当性工作时，应当从以下（）方面评价专家的工作是否足以实现审计目的。
A. 专家的工作结果与注册会计师获取的其他审计证据的一致性
B. 如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的相关性
C. 如果专家的工作涉及使用重要的假设和方法，这些假设和方法在具体情况下的合理性
D. 如果专家的工作涉及使用重要的原始数据，这些原始数据的相关性、完整性和准确性
[多项选择]在评价内部审计人员的特定工作是否足以实现审计目的时，注册会计师应当评价的因素有（）。
A. 内部审计人员的工作是否得到适当的监督、复核和记录
B. 内部审计人员得出的结论是否恰当，编制的报告是否与已执行工作的结果一致
C. 内部审计人员披露的例外或异常事项是否得到恰当解决
D. 内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员执行
[单项选择]在评价内部审计人员的特定工作是否足以实现审计目的时，注册会计师无需评价的因素是（）。
A. 内部审计人员的工作是否得到适当的监督、复核和记录
B. 内部审计人员得出的结论是否恰当，编制的报告是否与已执行工作的结果一致
C. 内部审计人员得出的结论是否恰当，是否与注册会计师得出的结论一致
D. 内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员执行
[单项选择]在确定内部审计人员的工作是否可能足以实现审计目的时，注册会计师通常无需评价的是（）。
A. 内部审计人员的专业胜任能力
B. 内部审计人员在执行工作时是否可能保持应有的职业关注
C. 内部审计人员与注册会计师之间是否可能进行有效的沟通
D. 内部审计人员的独立性
[多项选择]如果确定专家的工作不足以实现审计目的，注册会计师应当采取的措施包括（）。
A. 就专家拟执行的进一步工作的性质和范围，与专家达成一致意见
B. 根据具体情况，实施追加的审计程序
C. 发表非无保留意见
D. 解除业务约定
[多项选择]在确定内部审计人员的工作是否可能足以实现审计目的时，注册会计师通常应当考虑的因素包括（）。
A. 出具报告的时间要求
B. 内部审计人员的々业胜任能力
C. 内部审计组织的地位及客观性
D. 内部审计人员的薪酬
[单项选择]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。
A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一
[填空题]同行评价专家的基本素质要求，评价专家应该坚持（）。
[单项选择]评价健康教育计划的最终目标是否实现是（）。
A. 过程评价
B. 效果评价
C. 近期评价
D. 远期评价
E. 结局评价
[多项选择]注册会计师评价专家的工作结果或结论的相关性和合理性时，可能需要考虑的因素有（）。
A. 专家提交其工作结果或结论的方式是否符合专家所在的职业或行业标准
B. 专家的工作结果或结论是否得到清楚地表述，包括提及与注册会计师达成一致的目标，执行工作的范围和运用的标准
C. 专家的工作结果或结论是否基于适当的期间，但无需考虑期后事项
D. 专家的工作结果或结论是否适当考虑了专家遇到的错误或偏差情况
[单项选择]注册会计师在考虑利用专家工作时，应当评价的内容不包括（）。
A. 专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力、专业素质和客观性
B. 充分了解专家的专长领域
C. 与专家就相关重要事项达成一致意见
D. 评价专家的工作是否足以实现审计目的，能否减轻注册会计师的责任
[填空题]衡量一家股份制商业银行的公司治理是否有效的关键是评价在其制度安排下，是否实现了（）、（）和奖励与约束机制的有效运行。
[单项选择]在增强权能理论看来，社会工作者关注的焦点在于服务对象与环境之间是否能够实现有效互动，从而能实现自己。因此，社会工作者与服务对象的关系是一种（）关系。
A. 治疗性的签约
B. 权威性的咨询
C. 积极性的引导
D. 合作性的伙伴
[单项选择]运用科学的研究方法和技术系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考察社会工作的介入是否有效，是否达到了预期目的与目标的过程，指的是社会工作（）。
A. 评价
B. 评估
C. 预估
D. 总结
[单项选择]（）可组织对本辖区内评价机构的资质条件、环境影响评价工作质量和是否有违法违规行为等进行定期考核。
A. 各级环境保护行政主管部门
B. 国家环境保护总局
C. 地级市环境保护行政主管部门
D. 省级环境保护行政主管部门
[单项选择]人员配置是否合理，（）搭配是否能满足项目的要求，决定了评价工作计划的可行性。
A. 年龄结构
B. 专业
C. 学历
D. 专家
[判断题]电力可靠性评价包括指标评价和工作质量评价。
