题目详情
题目详情:
发布时间:2023-09-30 05:56:47

[简答题]

如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。
问题是:针对公司行政管理人员,如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?


更多"如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正"的相关试题:

[简答题]《关于中国银行、中国建设银行公司治理改革与监管指引》中,对两家试点银行股份制改革的考核指标有哪些?其具体分别是多少?
[名词解释]股份制企业房产
[单项选择]申请考核单位应当在《计量标准考核证书》有效期届满()前向主持考核的计量行政部门提出计量标准的复查考核申请。
A. 一个月
B. 三个月
C. 五个月
D. 六个月
[单项选择]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准
[简答题]根据《股份制商业银行风险评级体系操作规程》的说明,对股份制商业银行评级的原则是什么?
[判断题]车辆利用率考核是考核该车辆是否被正确的利用,对车辆利用率考核可以有效监督驾驶员正确地操作车辆、爱护车辆。()
[简答题]试论我国合作制金融机构与股份制商业银行的异同。
[简答题]传统成本考核和现代成本考核方法在内容上有什么区别?如何进行评价?
[简答题]股份制企业利润分配的特点?
[多项选择]我国城乡股份合作制改革蓬勃发展,国有企业的股份制改造也有重大进展。这一现象表明()。
A. 应重新评价国有经济的主导作用
B. 公有制经济正逐渐被股份制经济所取代
C. 市场经济的发展要求理顺产权关系
D. 家庭联产承包制已不适应市场经济的要求
E. 改革促进了生产要素的流动和重组
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
[多项选择]对企业股份制改组与股份有限公司设立的法律审查包括()内
A. 发起人投资行为和资产状况的合法性
B. 企业申请进行股份制改组的可行性和合法性
C. 股份有限公司发起人资格及发起协议的合法性
D. 原企业重大变更的合法性和有效性
[判断题]道路运输驾驶员诚信考核一个考核周期届满,经签注诚信考核等级后,该考核周期内的计分转入下一个考核周期。()
[简答题]如何对热力试验员进行考核?
[判断题]计量标准考核证书有效期满3个月,建标单位应当向主持考核的计量行政部门申请计量标准复查。
[简答题]《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》如何规定商业银行和各级监管部门加强不良资产监测和考核?
[多项选择]股份制商业银行的作用有( )。
A. 在一定程度上填补了国有商业银行收缩机构造成的市场空白
B. 大大丰富了对城乡居民的金融服务
C. 打破了计划经济体制下国家专业银行的垄断局面
D. 大大推动了整个中国银行业的改革和发展
E. 带动了整体商业银行服务水平、服务质量和工作效率的提高

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码