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[单项选择]因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 用工单位承担赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任
[判断题]用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
[单项选择]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 用工单位职工代表大会
D. 劳务派遣单位规章制度
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的劳动合同。
A. 二年以上固定期限
B. 二年以上的临时性
C. 无固定期限
D. 一年以上固定期限
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 2年
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 5年
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
[单项选择]劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[简答题]劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
[单项选择]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
A. 全国社会平均工资标准
B. 所在地人民政府规定的最低工资标准
C. 劳动者要求的标准
D. 所在地在岗职工平均工资
[单项选择]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
A. 公司的最低工资
B. 被派遣劳动者的正常工资
C. 所在地的平均工资标准
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准
[简答题]由于工作造成的健康损害和患职业病的劳动者，工作单位应给予怎样的待遇？
[单项选择]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A. 可不
B. 可以
C. 无需
D. 应当
[判断题]依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
[单项选择]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（ ）。
A. 劳动力供给是有生命周期性的
B. 劳动力需求是有生命周期性的
C. 劳动力供给是有经济周期性的
D. 劳动力需求是有经济周期性的
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
