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[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前 ( ) 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前（ ）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）工资后，可以解除劳动合同。
A.三十日
B.二十日
C.一个月
D.两个月
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（ ）
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]002 5 2 3
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[判断题]劳动者在试用期间不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
