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[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[单选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括( ) 。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
[单选题] 下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是 )。
A. 关键绩效指标
B. 战略地图
C. 人力资源管理计分卡
D. 数字仪表盘
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.更高阶段
D.新的管理理念
[判断题]战略性 是战略性人力资源管理最根本的特征。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源战略和战略性人力资源管理两个概念具有一定的关联性,也存在差异。二者的联系包括哪几点?
[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ),它要着眼于企业总体发展战略。
A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性
[判断题]动态性是战略性人力资源管理的核心要求。
A.正确
B.错误
[单选题] )是实施战略性人力资源管理的起点。
A. 确定组织的战略规划
B. 描绘组织的价值链
C. 设计战略地图
D. 通过数字仪表盘进行监控
[单选题] 战略性人力资源管理中的核心概念是 )。
A. 战略匹配
B. 战略制定
C. 战略整合
D. 战略执行
[单选题] 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是 )。
A. 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C. 现代人力资源管理被看成是成本中心
D. 内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
[单选题] 战略性人力资源管理中 )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 目标管理
[单选题]有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( ) 。
A.战略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理
[多选题]以下选项属于战略性人力资源管理的基本特征的有( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[单选题] 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在 )上。
A. 改变组织文化
B. 劳动合同设计
C. 提升组织效率
D. 管理变革
[单选题]在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是( )。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.培训开发
D.职业生涯管理
[单选题] 战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是 )。
A. 我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标
B. 我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C. 为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D. 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
[单选题]为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到( ) 。
A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性
