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[判断题]工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。（ ）
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[单项选择]根据数据仓库的概念，可以发现数据仓库的特点不包括下列（）
A. 面向主题
B. 集成
C. 相对稳定
D. 不反映历史变化
[单项选择]在代发工资日的（）个工作日前，代发工资单位应向工商银行提供代发工资数据文件。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（）。
A. 极差
B. 标准差
C. 变异系数
D. 平均数
[判断题]在代发工资日的1个工作日前，代发单位应按照事先约定的数据文件格式，向工商银行提供代发工资数据文件、加盖有单位预留签章的代发工资处理数据汇总单等业务所需资料。（）
[多项选择]工资数据的输出形式可分为（ ）。
A. 图形输出
B. 查询输出
C. 打印输出
D. 磁盘文件输出
[单项选择]工作工资制的特点是（）
A. 既对人又对事
B. 对人不对事
C. 对事不对人
D. 既不对人也不对事
[判断题]资项目即工资文件的数据项，工资系统应该固定工资项目的组成结构。（ ）
[多项选择]岗位工资制的特点包括（）。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[多项选择]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
[多项选择]代发单位必须保证代发工资数据文件内容的（）
A. 真实性
B. 完整性
C. 准确性
D. 合法性
[多项选择]在下列工资数据中属于独立项的有（ ）。
A. 基本工资
B. 职务工资
C. 奖励工资
D. 加班补贴
E. 交通补贴
F. 缺勤扣款
[单项选择]在下列工资数据项中属于独立项的是（ ）
A. 加班补贴
B. 交通补贴
C. 缺勤扣款
D. 应发工资
E. 扣款合计
F. 实发工资
[单项选择]月末结转时将要生成新月份的工资数据表，该表需要从本月复制数据的是（ ）。
A. 变动数据项
B. 固定数据项
C. 数值数据项
D. 所有数据项
[多项选择]岗位工资制的特点主要有（）。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资
[单项选择]某县长认为县统计局提供的本年度劳动工资的数据来源有错误，便自行修改该劳动工资的统计数据。该县长的行为属于（ ）。
A. 合法行为
B. 违法行为
C. 干涉正常统计工作的行为
D. 履行职权的行为
[判断题]工资系统的特点之一是工资结构的稳定性，因而系统的通用性强。（ ）
