更多"[单选题]在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动.服务与沟通活动以"的相关试题:
[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[多选题]企业的日常薪酬管理包括()
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[单选题]()不属于薪酬日常管理的内容
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
[单选题]公司各级单位企业负责人实行（ ），其薪酬与其他职工薪酬分开管理。
A.负责人薪酬
B.年薪制
C.绩效薪酬
D.年终制
[单选题]内勤行长实行委派制管理，其行政关系和薪酬由______管理。
A.委派行
B.受派行
C.委派网点
D.受派网点
[多选题]基层单位对消防员日常实行量化管理的结果有何用处？
A.年度考核
B.立功授奖
C.晋升考察
D.退出安置
[多选题]《全省农商银行薪酬管理办法》中薪酬管理应遵循的原则有？
A.《全省农商银行薪酬管理办法》中薪酬管理应遵循的原则有？
B.公平性原则
C.激励性原则
D.经济性原则
E.合规性原则
[多选题]我司薪酬管理制度中规定，薪酬管理制度适用于武汉安吉通汇（ ）员工
A.合同工
B.劳务外包工
C.实习生
D.小时工
[判断题]职工培训项目管理实行分层管理，站段负责管理本单位组织实施的职工培训项目。
A.正确
B.错误
[多选题]基层单位须对消防员日常哪些方面实行量化管理？
A.政治思想
B.业务训练
C.廉洁自律
D.履行职责
E.作风纪律
F.完成任务
[单选题]以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策.薪酬分配标准和管理方式( )
A.薪酬制度
B.薪酬技术
C. 薪酬支付 D薪酬预算
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动。薪酬管理咨询必须符合公司战略需要，促进公司成长。在人力资源管理咨询领域，薪酬管理咨询是最为困难的管理任务之一。请你简述一下薪酬管理咨询的困难。
