更多"用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自"的相关试题:
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 45日
D. 2个月
[单项选择]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A. 一个月内
B. 二个月内
C. 三个月内
D. 六个月内
[单项选择]已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 7日
B. 15日
C. 1个月
D. 3个月
[单项选择]《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 半个月
B. 一个月
C. 三个月
D. 半年
[单项选择]根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。
A. 15日内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
[单项选择]《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 二个月
B. 一个月
C. 十五天
D. 十天
[判断题]招用劳动者,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
[判断题]已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
A. 一倍
B. 两倍
C. 三倍
D. 一倍或两倍
[单项选择]《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A. 已解除劳动合同
B. 已订立期限为1年的固定期限合同
C. 签订期限为2年的固定期限合同
D. 已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A. 一月
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[单项选择]《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 超过一个月不满一年
B. 超过二个月不满一年
C. 超过三个月不满一年
D. 超过六个月不满一年
[单项选择]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
[单项选择]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应()
A. 不用向劳动者支付劳动报酬
B. 向劳动者支付劳动报酬
C. 支付部分劳动报酬
D. 可支付也可不支付劳动报酬
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工()起建立。
A. 一周
B. 二周
C. 一个月
D. 当日
[单项选择]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月