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[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[多项选择]按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B. 违法解除或终止劳动合同的
C. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D. 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
[多项选择]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D. 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
[单项选择]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
A. 劳动者停止工作
B. 办结工作交接
C. 送达解除劳动合同书面通知
D. 解除劳动合同1个月
[判断题]劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
[多项选择]劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）
A. 支付两倍的月工资
B. 按正常约定支付
C. 按工作日数支付
D. 支付三倍的月工资
[单项选择]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 超过一个月不满一年
B. 超过二个月不满一年
C. 超过三个月不满一年
D. 超过六个月不满一年
[多项选择]下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
A. 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。
A. 一倍
B. 两倍
C. 三倍
D. 一倍或两倍
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 协商
[简答题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[单项选择]（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
A. 权利纠纷
B. 义务纠纷
C. 承包纠纷
D. 劳务纠纷
[单项选择]用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
A. 可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
B. 可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
C. 不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
D. 不能解除合同，须经用人单位同意
