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[单项选择]为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规则
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
[多项选择]实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 有效的激励员工
C. 为员工提供健康、舒适的环境
D. 提出人员补充计划
E. 保持员工有效工作的积极性、主动性
[多项选择]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动
[多项选择]人力资源的录用职能包括以下（）活动。
A. 明确组织中工作岗位的需求
B. 提出人员补充的计划
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E. 为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
[多项选择]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整
[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境
[单项选择]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标
[多项选择]工商企业的基本职能包括（）。
A. 把国家和顾客需求转化为企业要求并予以满足
B. 承担必要的法律责任
C. 确保产品质量，增强产品在国内外市场的竞争力
D. 优化配置和合理使用资源，使企业和相关方受益
E. 努力进行技术改造和新产品的开发，持续改进组织的管理体系，推动企业的科技进步
[单项选择]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述
[多项选择]（）属于企业人力资源管理的职能。
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
[多项选择]企业人力资源管理的职能包括（）等。
A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整
[单项选择]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[单项选择]财产保险与人身保险的基本职能不同，财产保险的基本职能是补偿职能，而人身保险的基本职能是（）。
A. 社会风险管理职能
B. 经济给付职能
C. 防灾防损职能
D. 融资职能
[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]信息资源管理的内容不包括（）
A. 信息资源的规划
B. 信息资源的开发与组织
C. 对信息人员的管理
D. 信息的销毁
[单项选择]人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
A. 产品质量优势
B. 竞争优势
C. 资本优势
D. 合作优势
[多项选择]保险的职能分为基本职能和派生职能，以下属于保险的派生职能的是（）。
A. 补偿损失职能
B. 防灾防损职能
C. 分散风险职能
D. 融资职能
E. 社会管理职能
