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[判断题]培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。
[单项选择]（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能薪酬制
C. 绩效薪酬制
D. 岗位薪酬制
[多项选择]培训项目计划的主要工作内容包括（）。
A. 培训需求分析与项目必要性论证
B. 资源分析与可行性分析
C. 立项及培训目标设定
D. 可行性分析
E. 培训项目准备及操作指引
[判断题]“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。
[判断题]培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
[多项选择]培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
A. 组织培训师集体备课；
B. 培训师共同设计教学形式；
C. 培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；
D. 教材、讲义、课件的选制与交流。
[判断题]课程审定能够优化培训课程方案，但不能完善培训项目实施计划。
[单项选择]制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。
A. 设计和策划培训
B. 确定培训需求
C. 组织和实施培训
D. 评价培训结果
[单项选择]落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。
A. 培训经费
B. 培训要求
C. 应用工具
D. 培训计划
[多项选择]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度
[单项选择]施工项目部（）组织实施施工项目部的培训计划。
A. 项目总工
B. 技术员
C. 安全员
D. 质检员
[单项选择]施工项目部（）负责组织编制设备、材料供货计划、大型机具配置计划、技术培训计划并督促实施。
A. 项目经理
B. 安全员
C. 项目总工
D. 造价员
[多项选择]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
A. 成本收益
B. 内容效度
C. 反应效度
D. 考察时间
E. 学习效度
[多项选择]预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
A. 工作信度
B. 反应效度
C. 学习效度
D. 内容效度
E. 关联效度
[单项选择]对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。
A. 比例法
B. 需求法
C. 人均法
D. 推算法
[单项选择]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
A. 培训评估
B. 知识评估
C. 需求评估
D. 目标评估
E. 组织评估
