更多"依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规"的相关试题:
[单项选择]劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 劳动合同期限和工作内容
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 保守用人单位商业机密
[多项选择]劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（ ）。
A. 休息休假
B. 劳动合同期限
C. 工作内容
D. 劳动保护和劳动条件
E. 劳动报酬
[单项选择]我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 7
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]根据我国劳动合同法规定的精神，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，就可以解除海员劳动合同。
A. 7天
B. 10天
C. 30天
D. 60天
[单项选择]劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]劳动者解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 二十天
B. 三十天
C. 两个月
D. 三个月
[单项选择]劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[填空题]劳动者结束劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[填空题]我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的.
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
[单项选择]
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）。
Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；
Ⅳ、被依法追究刑事责任的；
Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
A. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ
B. Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
C. Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ
D. Ⅱ+Ⅲ
[单项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]如用人单位解散或破产，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 30
C. 7
D. 5
[单项选择]在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
A. 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
[多项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（ ）
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 最低工作量
B. 劳动纪律
C. 劳动工具种类
D. 劳动工资延期支付最长时间
