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[多项选择]下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A. 在试用期内的
B. 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
[多项选择]在（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内
C. 女职工孕期、产期内
D. 用人单位濒临破产的情况下
E. 法律法规规定的其他情况下
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的
B. 客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的
C. 患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D. 不能胜任工作
[多项选择]在下列（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D. 因公负伤并被确认丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[单项选择]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A. 被依法追经刑事责任的
B. 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
[填空题]用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（ ）。
[多项选择]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动有力
B. 职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C. 女职工徐某未婚怀孕
D. 职工张某被派往境外逾期未归
[单项选择]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
A. 李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B. 陈某被依法追究刑事责任
C. 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
[简答题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[单项选择]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[多项选择]劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[多项选择]下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者在本单位患职业病的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工哺乳期的
D. 劳动者在本单位连续工作满10年的
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
