[多选题]员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（）等。
A.成就
B.认可
C.培训机会
D.职业发展前景
E.工作环境

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[多选题]员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（　　）等。
A.成就
B.认可
C.培训机会
D.职业发展前景
E.工作环境

[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.工作环境
C.社会保险
D.免费体检
E.企业文化

[单选题]非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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[多选题]从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容

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[单选题]()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

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[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身
B.工作环境
C.带薪休假
D.保险福利
E.企业文化

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[多选题]薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放形式
D.工作环境
E.薪酬决定因素

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[单选题]为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则

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[单选题]商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A.40％
B.50％
C.35％
D.25％