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[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[多项选择]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性
[单项选择]依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
A. 时间、数量、质量、结构
B. 数量、质量、结构、标准
C. 时间、数量、结构、标准
D. 时间、数量、质量、标准
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[多项选择]循环经济发展规划应当包括规划目标、适用范围、主要内容、重点任务和保障措施等，并规定（）等指标。
A. 资源产出率
B. 废物再利用
C. 资源化率
D. 再利用率
[单项选择]具有指导性、宏观性特点的经济与社会发展规划，是为谋求全国经济社会发展而制定的在一定期限内的预期目标和行动方案。其中，（ ）是发展规划的第一要素。
A. 方案
B. 目标
C. 方式
D. 手段
[简答题]简述水资源系统规划的目的、任务和规划层次？
[简答题]简述大气环境规划的目标。如何确定大气环境规划的目标？
[多项选择]企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
E. 提高绩效
[单项选择]某旅游企业给产品定价时，以保持企业继续经营为目标，这种定价目标是（ ）
A. 利润目标
B. 质量目标
C. 竞争目标
D. 营销目标
[判断题]只要各产品加权平均的销售利润率大于或等于计划期企业总体的目标销售利润率，就可以实现企业的目标成本规划
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[单项选择]（ ）应保证国家确定的目标和任务的实施，维护国家级规划的权威性和统一性。
A. 总体规划
B. 地方规划
C. 专项规划
D. 区域规划
[单项选择]某旅游企业在给产品定价时，决定以保持企业能够继续经营为定价目标，这种定价目标属于（ ）。
A. 利润目标
B. 质量目标
C. 竞争目标
D. 营销目标
