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[单选题]绩效改进计划要有可操作性，其制定的原则需符合( )原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限。
A.SWOT
B.PDCAC
C.SMART
D.4P
[判断题]绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限。
A.正确
B.错误
[单选题]属于员工绩效改进计划表内容的是( )。
A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述
B.对此次考核有什么意见
C.改善目标、措施及可获取的资源
D.改进效果评价及后续措施
[单选题]不属于员工绩效改进计划表内容的是( )。
A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述
B.对此次考核有什么意见
C.改善目标、措施及可获取的资源
D.改进效果评价及后续措施
[单选题]不属于制订绩效改进计划基本流程的是( )。
A.员工与管理者进行绩效考核结果沟通
B.员工与管理者进行绩效考核结果沟通
C.负面反馈的内容应对员工绩效优化提出具体解决方案
D.表扬发自内心
[多选题]属于制订绩效改进计划基本流程的是( )。
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面
B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、方法或工作习惯等方面有待改进的地方
C.双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式
D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
[单选题]在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与( )相结合，通过一份计划反映绩效改进方案。
A.计划考核
B.计划制定
C.计划实施
D.计划目标
[单选题]在员工绩效改进计划表中，改善目标、措施及可获取的资源中不需要详细说明的是( )。
A.工作内容
B.改进措施记录
C.实施日期
D.完成日期
[判断题]( )绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定,在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的全面性.合理性.可行性。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性。
A.正确
B.错误
[判断题]价格不仅与产品本身相关联，也与品牌的附加内涵和价值相关联，与市场的供求关系相关联，但与所选择的购物场所的信誉无关联。
A.正确
B.错误
[单选题]决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是( )
A.绩效反馈
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效计划
[单选题]班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（ ）。
A.绩效过程
B.绩效结果
C.绩效评价
D.绩效考核
