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[判断题]《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A. 工作内容
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 工作条件
E. 工作地点
[单项选择]用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 保证
B. 与工作无关的证件
C. 担保
D. 定金
[单项选择]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。
A. 用工合同
B. 居民身份证
C. 暂住证
D. 钱物
[判断题]为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）
[单项选择]用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
A. 劳动者要求了解的全部事项
B. 与工作内容有关的全部事项
C. 用人单位的非保密事项
D. 与工作岗位有关的全部事项
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。（）
[判断题]用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
[单项选择]个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
[多项选择]根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
A. 检查用人单位是否存在非法使用童工
B. 是否按照国家标准缴纳社会保险
C. 招用无合法证件的人员
D. 向求职者收取招聘费用
E. 扣押被录用人员的身份证等证件
[简答题]某企业招用一名工人，在签订的劳动合同中试用期一栏未填写，请问这一合同是否有效并说明理由。
[多项选择]托运人托运（）时应当预订航班舱位（）
A. 在中转时需要特殊对待的货物
B. 不规则形状或者尺寸的货物
C. 特种货物
D. 批量较大的货物
[多项选择]总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.
A. 劳务队伍类型（工种）
B. 需求时限
C. 根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D. 确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）
A. 30％
B. 40％
C. 60％
D. 70％
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
A. 20
B. 50
C. 70
D. 90
[多项选择]用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 停产整顿E拘留
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
